8th Pay Commission : देशभर में केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की एक महत्वपूर्ण मांग सामने आ रही है—8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को जनवरी 2026 तक लागू किया जाए। यह मांग लगातार बढ़ रही है, और कर्मचारी संगठन केंद्र सरकार से इस मुद्दे पर जल्द निर्णय लेने की अपील कर रहे हैं। इस लेख में हम 8वें वेतन आयोग की संभावित तारीख, उसके प्रभाव और अन्य महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान देंगे।

8th Pay Commission का Background

केंद्र सरकार हर 10 साल में नया वेतन आयोग गठित करती है। वर्तमान में, 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) के तहत केंद्रीय कर्मचारियों को वेतन मिल रहा है, जिसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया गया था। इस प्रकार, 2026 तक 7वें वेतन आयोग की अवधि समाप्त हो जाएगी, और नया वेतन आयोग लागू होना चाहिए।

7वें वेतन आयोग का कार्यकाल:

आवधिकता: हर 10 साल में
वर्तमान आयोग का गठन: 1 जनवरी 2016
समाप्ति: 31 दिसंबर 2025

8th Pay Commission की संभावित तारीख

केंद्र सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के गठन की आधिकारिक घोषणा नहीं की है। हालांकि, केंद्र कर्मचारियों और पेंशनर्स की मांग के मद्देनज़र, सरकार को जनवरी 2026 तक नए वेतन आयोग की तैयारी शुरू कर देनी चाहिए।

फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी

यदि 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो कर्मचारियों के फिटमेंट फैक्टर में वृद्धि की संभावना है। वर्तमान में, 7वें वेतन आयोग के तहत फिटमेंट फैक्टर 2.57 है। 8वें वेतन आयोग के तहत इसे 3.68 तक बढ़ाया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों के वेतन में सीधी बढ़ोतरी होगी।

संभावित वेतन वृद्धि

6वें वेतन आयोग के अंतर्गत फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने के बाद, कर्मचारियों के वेतन में काफी वृद्धि हुई थी। इसी प्रकार, 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर, वेतन में संभावित बढ़ोतरी की जा सकती है:

संभावित वेतन वृद्धि:

वर्तमान वेतन ₹18000: बढ़कर ₹26000
वर्तमान वेतन ₹250000: बढ़कर ₹300000
पेंशन ₹9000: बढ़कर ₹14000

केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स की 8वें वेतन आयोग की मांग पूरी होने पर वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण बढ़ोतरी हो सकती है। जबकि वर्तमान में सरकार ने कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है, यह उम्मीद की जा रही है कि 2026 तक 8वें वेतन आयोग का गठन होगा और इसके तहत कर्मचारियों को बेहतर वेतन और पेंशन लाभ मिलेगा।