Unified Pension Scheme : केंद्रीय सरकार ने पुरानी पेंशन स्कीम (Old Pension Scheme) को समाप्त करने और एक नई यूनिफाइड पेंशन स्कीम (Unified Pension Scheme - UPS) को लागू करने की घोषणा की है। हालांकि, इस नई स्कीम को लेकर कर्मचारियों और संगठनों के बीच भारी विरोध हो रहा है। इस लेख में हम UPS की मुख्य विशेषताओं, लाभ और इससे जुड़ी समस्याओं पर चर्चा करेंगे।

UPS की मुख्य विशेषताएँ

पेंशन की न्यूनतम राशि: UPS के तहत 10 साल की नौकरी के बाद न्यूनतम 10,000 रुपए की पेंशन तय की गई है। 25 साल की नौकरी पर पेंशन कैलकुलेशन सेवा वर्षों और औसत इनकम के आधार पर होगी।

सरकारी योगदान: UPS पेंशन फंड में सरकार 18.5% का योगदान करेगी, जबकि कर्मचारियों का योगदान 10% होगा।

फैमिली पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु के बाद फैमिली पेंशन के तौर पर उसकी पेंशन का 60% दिया जाएगा।

एकमुश्त राशि: रिटायरमेंट पर एकमुश्त राशि का प्रावधान है, जो हर 6 महीने की सेवा पर मूल वेतन और महंगाई भत्ते के 10वें हिस्से के आधार पर कैलकुलेट की जाएगी।

इन्फ्लेशन इंडेक्सेशन: UPS के जरिए कर्मचारियों को महंगाई राहत (DR) का भी फायदा मिलेगा, जिससे पेंशन की राशि महंगाई के हिसाब से अपडेट होगी।

UPS में सामने आईं समस्याएँ

वीआरएस के मामले में खामी: अगर कोई कर्मचारी 60 साल की उम्र से पहले स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति (VRS) लेता है, तो उसे पेंशन सेवानिवृत्ति की आयु पूरी होने के बाद ही मिलेगी। इसका मतलब है कि यदि कोई कर्मचारी 50 साल की उम्र में वीआरएस लेता है, तो उसे पेंशन पाने के लिए 10 साल का इंतजार करना होगा।

रिटायरमेंट की आयु में भिन्नता: देश के विभिन्न विभागों में रिटायरमेंट की आयु अलग-अलग है, जैसे विश्वविद्यालयों में 65 साल और कुछ विभागों में 58 साल। ऐसे में, जो कर्मचारी कम उम्र में रिटायर होंगे, उन्हें पेंशन के लिए लंबे समय तक इंतजार करना पड़ेगा।

विवादास्पद प्रावधान: कर्मचारियों का कहना है कि इस स्कीम के तहत 25 साल की नौकरी करने के बाद भी, यदि कोई व्यक्ति 50 साल की उम्र में वीआरएस लेता है, तो उसे पेंशन प्राप्त करने के लिए 10 साल तक कोई विकल्प नहीं होगा। इससे संबंधित सुरक्षा की कोई गारंटी नहीं है कि अगले 10 साल तक कर्मचारी जीवित रहेगा या नहीं।

UPS और NPS में विकल्प

UPS के लागू होने के साथ ही कर्मचारी अब यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) और नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) में से एक को चुन सकते हैं। UPS में लाभकारी पेंशन स्कीम के साथ-साथ NPS भी एक विकल्प है, जो भविष्य की पेंशन योजनाओं के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) एक नई शुरुआत है जो केंद्रीय कर्मचारियों के लिए कई फायदे ला सकती है, लेकिन इसके साथ ही इसमें कुछ महत्वपूर्ण समस्याएँ भी हैं। सरकार को चाहिए कि इन खामियों को दूर करने के लिए त्वरित कदम उठाए, ताकि कर्मचारियों को एक सुरक्षित और प्रभावी पेंशन योजना मिल सके।