DNPA Code of Ethics

  कंपनी के सहयोगी कंपनी मामलों के संचालन में उच्चतम नैतिक मानकों को बनाए रखेंगे। इस नीति का आशय यह है कि प्रत्येक सहयोगी ईमानदारी के साथ कंपनी के व्यवसाय का संचालन करेगा और सभी लागू कानूनों का इस तरह से पालन करेगा जिसमें व्यक्तिगत लाभ या लाभ के विचार शामिल नहीं हैं। (1) कंपनी के सहयोगियों द्वारा दिए गए या प्राप्त किए गए उपहार, एहसान, मनोरंजन और भुगतान, (2) हितों के संभावित टकराव और (3) कुछ अन्य मामलों के संबंध में कंपनी की नीति का सारांश निम्नलिखित है:

सामान्य नीति आवेदन:

कंपनी द्वारा उपहार, एहसान और भुगतान: कंपनी के खर्च पर दूसरों को उपहार, एहसान और भुगतान दिया जा सकता है, अगर वे निम्नलिखित सभी मानदंडों को पूरा करते हैं:

1. वे स्वीकृत व्यावसायिक प्रथाओं के अनुरूप हैं

2. वे पर्याप्त रूप से सीमित मूल्य के हैं और एक ऐसे रूप में हैं जिसे रिश्वत या अदायगी के रूप में नहीं समझा जाएगा

3. वे लागू कानून और आम तौर पर स्वीकृत नैतिक मानकों का उल्लंघन नहीं करते हैं; और

4. तथ्यों का सार्वजनिक प्रकटीकरण कंपनी को शर्मिंदा नहीं करेगा ग्राहकों के सहयोगियों (या उनके परिवार के सदस्यों या सहयोगियों) के लिए या उनके लाभ के लिए भुगतान, कमीशन या अन्य मुआवजे लिखित अनुबंध द्वारा आवश्यक नहीं हैं, कंपनी की नीति के विपरीत हैं।

कंपनी के सहयोगियों द्वारा प्राप्त उपहार, एहसान, मनोरंजन और भुगतान:

1. एसोसिएट्स अपने लिए या दूसरों के लिए किसी वैध व्यावसायिक उद्देश्य के बिना किसी भी उपहार, एहसान, मनोरंजन, भुगतान की मांग या स्वीकार नहीं करेंगे और न ही वे किसी भी व्यक्ति या व्यावसायिक संगठनों से बाजार दरों पर पारंपरिक ऋणों के अलावा व्यक्तिगत ऋण मांगेंगे या स्वीकार करेंगे) जो कंपनी के साथ व्यापार करता है या करना चाहता है या कंपनी का प्रतिस्पर्धी है। इस नीति के आवेदन में:

एक। एसोसिएट्स अपने लिए और अपने परिवार के सदस्यों के लिए आमतौर पर प्रथागत व्यावसायिक प्रथाओं से जुड़े सामान्य शिष्टाचार को स्वीकार कर सकते हैं। इनमें शामिल हैं लेकिन इन तक ही सीमित नहीं हैं: कभी-कभी विक्रेताओं के साथ दोपहर का भोजन और/या रात का खाना जिसमें पति-पत्नी भी शामिल हैं, जब तक कि विक्रेता द्वारा निमंत्रण दिया जाता है। विक्रेताओं से छोटे मूल्य के उपहार जैसे कैलेंडर, पेन, पैड, चाकू, आदि। घटनाओं के लिए टिकट (जैसे खेल, कला, आदि) स्वीकार्य हैं यदि विक्रेता द्वारा पेशकश की जाती है और विक्रेता घटना में सहयोगी के साथ जाता है। ये कंपनी के सहयोगी द्वारा अनुरोध नहीं किया जाना चाहिए और उचित कंपनी अधिकारी द्वारा अनुमोदित होना चाहिए। रात भर की सैर इस शर्त के तहत स्वीकार्य है कि या तो अन्य कंपनियों या विक्रेता के लोग उपस्थित हों। सहयोगी के पास उचित कंपनी अधिकारी से पूर्व अनुमोदन होना चाहिए। मादक पेय पदार्थों की प्राप्ति को हतोत्साहित किया जाता है। आमतौर पर छुट्टियों के दौरान दी जाने वाली खराब होने वाली वस्तुओं जैसे कि हैम, कुकीज, नट्स आदि के उपहार स्वीकार्य हैं।

बी। उपहार, सेवाओं, छूट, मनोरंजन या किसी भी प्रकार के विचार के संबंध में एक सख्त मानक की उम्मीद की जाती है, जैसे कि गोल्फ, मछली पकड़ना और शिकार करना उचित कंपनी के अधिकारी से पूर्व अनुमोदन के साथ स्वीकार्य है। विक्रेता को उपस्थिति में होना चाहिए और सहयोगी के परिवार के सदस्यों द्वारा भागीदारी स्वीकार्य नहीं है। व्यक्तिगत उपयोग के लिए सहयोगियों या परिवारों द्वारा विक्रेता की सुविधाओं (अवकाश गृह, आदि) का उपयोग निषिद्ध है। यदि विक्रेता यात्रा की अवधि के लिए मौजूद है तो ऐसी स्थिति स्वीकार्य है जब तक कि यह प्रति वर्ष केवल एक बार और सीमित अवधि के लिए हो, यानी एक लंबा सप्ताहांत। सहयोगी के पास उचित कंपनी अधिकारी से पूर्व अनुमोदन होना चाहिए। नकद या नकद समकक्ष जैसे स्टॉक या किसी भी राशि के विपणन योग्य प्रतिभूतियों के अन्य रूपों में उपहार स्वीकार करने की अनुमति नहीं है।

2. प्रबंधन सहयोगियों को उनकी देखरेख में सीमित मूल्य से अधिक के उपहार स्वीकार नहीं करने चाहिए।

हितों का टकराव:

एसोसिएट्स को ऐसी किसी भी स्थिति से बचना चाहिए जिसमें उनके व्यक्तिगत हित और कंपनी के हित के बीच कोई विरोध शामिल हो या हो सकता है। जैसा कि उनके कर्तव्यों के अन्य सभी पहलुओं में, ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, ठेकेदारों, प्रतिस्पर्धियों या कंपनी के साथ व्यापार करने या व्यवसाय करने की इच्छा रखने वाले किसी भी व्यक्ति के साथ काम करने वाले सहयोगियों को कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करना है। प्रत्येक सहयोगी किसी भी संभावित स्थिति के बारे में अपने प्रबंधक को लिखित में शीघ्र और पूर्ण प्रकटीकरण करेगा, जिसमें हितों का टकराव शामिल हो सकता है। ऐसे संघर्षों में शामिल हैं:

1. किसी बाहरी उद्यम में एक महत्वपूर्ण हित के सहयोगी या उनके परिवार के किसी सदस्य द्वारा स्वामित्व, जो कंपनी के साथ व्यापार करता है या करना चाहता है या कंपनी का प्रतिस्पर्धी है।

2. एक बाहरी उद्यम के साथ एक निदेशक, अधिकारी, भागीदार, सलाहकार, या एक प्रबंधकीय या तकनीकी क्षमता में सेवा करना जो कंपनी के साथ व्यापार करना चाहता है या करना चाहता है या कंपनी का प्रतिस्पर्धी है। इसके अपवादों को खेलों राजस्थान के मुख्य कार्यकारी अधिकारी द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।

3. तीसरे पी के लाभ के लिए एक दलाल, खोजक, गो-बीच या अन्यथा के रूप में कार्य करनाकंपनी या उसके हितों से जुड़े या संभावित रूप से शामिल लेनदेन में आर्टी।

4. परिवार या अन्य व्यक्तिगत संबंधों सहित कोई अन्य व्यवस्था या परिस्थितियां, जो सहयोगी को कंपनी के सर्वोत्तम हित में कार्य करने से रोक सकती हैं।

गोपनीय जानकारी:

किसी भी गोपनीय उत्पाद जानकारी, निर्णयों पर डेटा, योजनाओं, या किसी भी अन्य जानकारी का प्रकटीकरण या उपयोग जो पूर्व प्राधिकरण के बिना कंपनी के हित के विपरीत हो सकता है, निषिद्ध है। गोपनीय जानकारी, विशेष रूप से कर्मियों की जानकारी का दुरुपयोग, अनधिकृत पहुंच, या गलत तरीके से उपयोग करना सख्त वर्जित है और एक सहयोगी अनुशासन नीति के अधीन होगा और तत्काल निर्वहन सहित।

अनुपालन:

इस नीति का कोई भी उल्लंघन सहयोगी को प्रशासनिक अनुशासनात्मक कार्रवाई या तत्काल बर्खास्तगी के अधीन करेगा। किसी भी कंपनी सहयोगी को नीति के किसी भी उल्लंघन के बारे में जानकारी होने पर प्रबंधन के उचित स्तर पर ऐसे उल्लंघन की तुरंत रिपोर्ट करनी चाहिए। खेलों राजस्थान के प्रत्येक उपाध्यक्ष और कंपनी अधिकारी अपने-अपने दायित्व के क्षेत्र में अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं। जब इस नीति के किसी भी पहलू से संबंधित प्रश्न उठते हैं, तो कॉर्पोरेट उपाध्यक्ष मानव संसाधन से संपर्क करें।

सोशल मीडिया दिशानिर्देश परिचय:

संलग्न हमारी नीति को विस्तार से बताता है, लेकिन यहां एक संक्षिप्त अवलोकन है। दिशानिर्देश सरल हैं: अच्छे निर्णय का प्रयोग करें। याद रखें कि आपके द्वारा पोस्ट की जाने वाली लगभग कोई भी चीज़ वास्तव में निजी नहीं होती है। याद रखें कि आप एक पेशेवर हैं। यदि आप सोशल मीडिया के बारे में केवल एक ही बात याद रखना चाहते हैं, तो यह है:

जब आप ट्विटर, फेसबुक या अन्य प्लेटफॉर्म पर प्रकाशित करते हैं, तो आप कुछ "दोस्तों" या "अनुयायियों" के साथ कुछ साझा नहीं कर रहे हैं। आप एक माइक्रोफ़ोन की ओर बढ़ रहे हैं और सार्वजनिक बयान दे रहे हैं जो हमेशा के लिए रिकॉर्ड हो जाएगा और संभावित रूप से पृथ्वी पर सभी के लिए प्रसारित होगा। जब आप पहली बार अपनी टिप्पणी करेंगे या अपने चित्र या वीडियो साझा करेंगे, तो अधिकांश लोग सुन नहीं रहे होंगे। लेकिन कुछ करेंगे। और अगर आपको कभी भी कुछ विशेष रूप से उत्तेजक या समाचार योग्य या आपत्तिजनक या चौंकाने वाला कुछ कहना या पोस्ट करना चाहिए, तो लाखों लोग तुरंत ध्यान देंगे। महत्वपूर्ण रूप से, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका क्या मतलब था या जब आप "प्रकाशित करें" हिट करते थे तो आप क्या सोच रहे थे। मायने यह रखता है कि लोग आपके कहने का मतलब क्या समझते हैं। धारणा सच्चाई है। इसलिए अच्छे निर्णय का प्रयोग करें। सोशल मीडिया को समझें: इलेक्ट्रॉनिक संचार की तेजी से बढ़ती दुनिया में, सोशल मीडिया के कई अर्थ हो सकते हैं। सोशल मीडिया में आपके अपने या किसी और के वेब लॉग या ब्लॉग, जर्नल या डायरी, व्यक्तिगत वेबसाइट, सोशल नेटवर्किंग या एफ़िनिटी वेब साइट (जैसे, ट्विटर, फेसबुक) सहित इंटरनेट पर किसी भी प्रकार की जानकारी या सामग्री को संप्रेषित करने या पोस्ट करने के सभी साधन शामिल हैं। , LinkedIn, MySpace, Instagram, YouTube and wikis), वेब बुलेटिन बोर्ड या चैट रूम, चाहे कंपनी से जुड़े हों या नहीं, साथ ही साथ इलेक्ट्रॉनिक संचार का कोई अन्य रूप। कंपनी की नीतियों को जानें और उनका सम्मान करें: यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी पोस्टिंग इन नीतियों के अनुरूप हैं, कृपया सुनिश्चित करें कि आप इस नीति और कर्मचारी पुस्तिका की सभी नीतियों से परिचित हैं और उनका अनुपालन करते हैं। अनुचित पोस्टिंग जिसमें भेदभावपूर्ण टिप्पणी, उत्पीड़न, और हिंसा की धमकी या इसी तरह की अनुचित या गैरकानूनी सामग्री शामिल हो सकती है, को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और आप पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है, जिसमें नौकरी से बर्खास्तगी भी शामिल है। सावधान रहें कि आप क्या पोस्ट करते हैं: आप जो पोस्ट करते हैं उसके लिए आप व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होते हैं। याद रखें कि आप जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह लंबे समय तक सार्वजनिक हो सकता है, भले ही आप बाद में इसे संशोधित करने या हटाने का प्रयास करें। कंपनी आपके किसी भी इलेक्ट्रॉनिक संचार के कारण दावा की गई या हुई किसी भी त्रुटि, चूक, हानि या क्षति के लिए किसी भी जिम्मेदारी या उत्तरदायित्व को अस्वीकार करती है। अपने लिए बोलें, कंपनी के लिए नहीं: आपकी पोस्टिंग में आपका व्यक्तिगत दृष्टिकोण होना चाहिए, न कि कंपनी का। यदि, हालांकि, आप कंपनी या उसके किसी व्यावसायिक संपर्क के बारे में पोस्ट करते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से खुद को कंपनी के कर्मचारी के रूप में पहचानना चाहिए और यह बताते हुए एक प्रमुख अस्वीकरण शामिल करना सुनिश्चित करें कि व्यक्त किए जा रहे विचार आपके अपने हैं, कंपनी के नहीं। सम्मानजनक और पेशेवर बनें: हमेशा निष्पक्ष और विनम्र रहें। यदि आप शिकायतों या आलोचनाओं को पोस्ट करने का निर्णय लेते हैं, तो ऐसे बयानों का उपयोग करने से बचें, जिन्हें उचित रूप से दुर्भावनापूर्ण, अश्लील, धमकी देने वाले या डराने वाले के रूप में देखा जा सकता है, जो आपके सहकर्मियों या व्यावसायिक संपर्कों को अपमानित करते हैं या जो उत्पीड़न या धमकाने का गठन कर सकते हैं। इस तरह के आचरण के उदाहरणों में आपत्तिजनक पोस्ट शामिल हैं जो जानबूझकर किसी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाती हैं या ऐसी पोस्ट जो कानून या कंपनी की नीति द्वारा संरक्षित किसी विशेषता के आधार पर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान कर सकती हैं। कृपया अपने संचार में पेशेवर और दूसरों का सम्मान करें, दूसरों की गोपनीयता के लिए विचार करें और ऐसे बयान, तस्वीरें, वीडियो या ऑडियो पोस्ट करने से बचें जो झूठे, भ्रामक, अश्लील, मानहानिकारक, धमकी देने वाले, परेशान करने वाले, कपटपूर्ण, भेदभावपूर्ण या आपत्तिजनक हों दूसरों की गोपनीयता। हालाँकि, ध्यान दें कि यह नीति int नहीं हैकर्मचारियों को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम सहित राज्य या संघीय कानून द्वारा संरक्षित गतिविधियों में शामिल होने से रोकने या रोकने के लिए समाप्त किया गया, जैसे मजदूरी, लाभ या रोजगार के नियमों और शर्तों पर चर्चा करना, श्रमिक संघों के गठन, शामिल होने या समर्थन के बारे में चर्चा करना, शिकायतों को उठाना काम करने की स्थिति या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित गतिविधियाँ। ईमानदार और सटीक रहें: सुनिश्चित करें कि जानकारी या समाचार पोस्ट करते समय आप हमेशा ईमानदार और सटीक हों, और यदि आप कोई गलती करते हैं, तो उसे तुरंत ठीक करें। आपके द्वारा बदली गई किसी भी पिछली पोस्ट के बारे में खुले रहें। कानूनों और गोपनीयता का सम्मान करें: कॉपीराइट, ट्रेडमार्क, गोपनीयता, वित्तीय प्रकटीकरण, नियामक और अन्य सभी कानूनों का सम्मान करें। कंपनी, अन्य व्यक्तियों या व्यावसायिक संपर्कों के बारे में गोपनीय या संवेदनशील जानकारी का खुलासा न करें, जो कंपनी के साथ आपकी स्थिति के माध्यम से प्राप्त हो सकती है, जब तक कि आपके पास ऐसा करने का अधिकार न हो और आप बौद्धिक संपदा और गोपनीयता चिंताओं को ध्यान में रख रहे हों। उदाहरण के लिए, सोशल नेटवर्क पर किसी की तस्वीर, लेख, या संगीत पोस्ट करने या ब्लॉग में प्रकाशित करने से पहले अनुमति मांगें जो निजी होने के लिए थी। सोशल मीडिया साइट तक पहुँचने या उपयोग करने में, ऐसी साइट को नियंत्रित करने वाली कानूनी शर्तों या आचार संहिता का पालन करें। अपनी चिंताओं की रिपोर्ट करें: यदि आपको लगता है कि कंपनी का कोई कर्मचारी ऐसे आचरण में शामिल है जो इस नीति का उल्लंघन कर सकता है, तो कृपया मानव संसाधन के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा करें। कंपनी इस नीति के तहत चिंताओं की रिपोर्ट करने या किसी जांच में सहयोग करने के लिए किसी भी कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध पर रोक लगाती है।

साहित्यिक चोरी

खेलों राजस्थान में, अधिकांश पत्रकार संगठनों की तरह, हमारे पास साहित्यिक चोरी के खिलाफ एक मजबूत नीति है।

फेयरनेस

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