Noukari: भारत में 2025 के दौरान महिलाओं के लिए नौकरी के अवसरों में 48 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है, जो पिछले साल की तुलना में एक बड़ा बदलाव है। यह वृद्धि विभिन्न प्रमुख सेक्टरों में उभरती तकनीकी भूमिकाओं के लिए विशेष प्रतिभा की बढ़ती मांग को दर्शाती है। रिपोर्ट के अनुसार, खासकर आईटी, बीएफएसआई, मैन्युफैक्चरिंग और हेल्थकेयर जैसे क्षेत्रों में महिलाएं अब ज्यादा अवसरों का लाभ उठा रही हैं।

फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर एपीएसी एंड एमई) की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2025 तक महिलाओं के लिए उपलब्ध नौकरियों में से लगभग 25 प्रतिशत नौकरियां फ्रेशर्स के लिए होंगी। इससे पता चलता है कि शुरुआती करियर वाले पेशेवरों की मांग बहुत अधिक है, खासकर आईटी, एचआर जैसे क्षेत्रों में। और विपणन. अनुभव के संदर्भ में, महिलाओं के लिए नौकरियों का सबसे बड़ा हिस्सा 0-3 वर्ष की श्रेणी में आता है, जो 53 प्रतिशत है, इसके बाद 4-6 वर्ष की श्रेणी में आता है, जो 32 प्रतिशत है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि आईटी/कम्प्यूटर-सॉफ्टवेयर जैसे उद्योगों में महिलाओं का दबदबा बना हुआ है, जहां 34 प्रतिशत नौकरियां महिलाओं के पास हैं। अन्य प्रमुख क्षेत्रों में भर्ती/कार्मिक/आरपीओ, बीएफएसआई और विज्ञापन/पीआर/इवेंट शामिल हैं, जहां महिलाओं के लिए नौकरी के अवसर बढ़ रहे हैं।

फाउंडिट की उपाध्यक्ष (विपणन) अनुपमा भीमराजका ने कहा, "भारतीय नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है, जिससे महिलाओं के लिए अधिक पहुंच और अवसर पैदा हो रहे हैं। ये अवसर विशेष रूप से विकासशील उद्योगों और प्रौद्योगिकी-संबंधी भूमिकाओं में बढ़ रहे हैं।” उन्होंने कहा कि कार्यालय से काम करने वालों की संख्या में 55 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो नियोक्ताओं की प्राथमिकताओं में बदलाव का संकेत है।

रिपोर्ट में पाया गया कि टियर 2 और टियर 3 शहरों में महिलाओं को अधिक नौकरियां मिलीं। नासिक, सूरत, कोयम्बटूर और जयपुर जैसे शहरों में महिलाओं की रोजगार में भागीदारी बढ़कर 41 प्रतिशत हो गई है, जबकि प्रथम श्रेणी के शहरों में यह 59 प्रतिशत है। महिलाओं के कार्य का वेतन वितरण दर्शाता है कि 81 प्रतिशत महिलाएं 0-10 लाख रुपये वार्षिक वेतन वर्ग में हैं, इसके बाद 11 प्रतिशत महिलाएं 11-25 लाख रुपये की रेंज में हैं, जबकि 8 प्रतिशत महिलाएं 25 लाख रुपये से अधिक कमाती हैं।

भीमराजका ने कहा, "हालांकि वेतन समानता और कार्य पद्धति में बदलती प्राथमिकताओं जैसे क्षेत्रों में चुनौतियां बनी हुई हैं, लेकिन 2025 में महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी का समग्र दृष्टिकोण बहुत उत्साहजनक बना हुआ है।" दिलचस्प बात यह है कि इंजीनियरिंग और उत्पादन भूमिकाओं में भी महिलाओं की भागीदारी में वृद्धि देखी गई है, जो पिछले वर्ष 6 प्रतिशत से बढ़कर 8 प्रतिशत हो गई है। यह वृद्धि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), साइबर सुरक्षा, डेटा विज्ञान और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसी उभरती प्रौद्योगिकियों में विशेषज्ञता रखने वाली प्रतिभाओं की बढ़ती आवश्यकता को भी दर्शाती है।