8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग का इंतजार लगातार बढ़ता जा रहा है। 7वें वेतन आयोग के बाद कर्मचारियों की सैलरी में कुछ बदलाव हुए थे, लेकिन अब 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारी अपनी सैलरी में और अधिक इजाफा देख सकते हैं। ताजा रिपोर्ट्स के अनुसार, कर्मचारी की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 37,440 रुपये तक हो सकती है। आइए जानते हैं कि 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की सैलरी संरचना में क्या बदलाव हो सकते हैं।

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सरकार हर दस साल में एक नया वेतन आयोग गठित करती है, आयोग सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना (8वें वेतन आयोग में वेतन संरचना) की सिफारिश करता है। देश में पहला वेतन आयोग स्वतंत्रता के बाद 1947 में स्थापित किया गया था। तब से, सरकार द्वारा प्रत्येक 10-वर्षीय चक्र में कुल 7 वेतन आयोग पेश किए गए हैं। अब एक नया वेतन आयोग बनाया गया है, जिसके माध्यम से श्रमिकों का मानना ​​है कि उनके वेतन (मूल वेतन वृद्धि) में 108 प्रतिशत तक की वृद्धि हो सकती है

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वेतन और पेंशन का निर्णय समायोजन कारक के आधार पर किया जाता है। अब 8वें वेतन आयोग की घोषणा के बाद समायोजन कारक पर चर्चा हो रही है। अब सातवें वेतन आयोग के तहत समायोजन कारक 2.57 है और आठवें वेतन आयोग के तहत यह 2.86 होना आवश्यक है। संयुक्त राष्ट्रीय सलाहकार परिषद और कर्मचारी संघ ने मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए नए वेतन आयोग (8वें केंद्रीय वेतन आयोग) के लिए कम से कम 2.86 का समायोजन कारक लागू करने की मांग की।

कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि इस बार सरकार 1.92 से 2.08 के बीच समायोजन कारक बना सकती है। यदि समायोजन कारक 2.08 पर तय किया जाता है, तो इस समायोजन कारक (समायोजन कारक अधिनियम) के अनुसार, कर्मचारियों का न्यूनतम मूल वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 37,440 रुपये हो सकता है। वेतन (वेतन और समायोजन कारक) के साथ-साथ पेंशन में भी मजबूत वृद्धि होगी। इस समायोजन कारक के आधार पर सेवानिवृत्त कर्मचारियों की पेंशन 9,000 रुपये से बढ़कर 18,720 रुपये हो सकती है।

केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने 16 जनवरी को 8वें वेतन आयोग के बारे में घोषणा की थी, जिसे सरकार जल्द ही गठित करेगी। उन्होंने घोषणा की थी कि यह नया वेतन आयोग सभी केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए बनाया जाएगा। उन्होंने कहा कि वर्तमान में चल रहा सातवां वेतन आयोग 2016 में लागू किया जाएगा। अब उनका कार्यकाल समाप्त होने में कुछ महीने ही बचे हैं।

इसके बाद, नई सिफारिशें तैयार करने के लिए 2025 तक आठवें वेतन आयोग का गठन किए जाने की उम्मीद है। 8वां वेतन आयोग 2026 में लागू हो सकता है। हालांकि, आपको बता दें कि वेतन संरचना, कैरिज भत्ता और समायोजन कारक पर सरकार द्वारा अभी भी कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है।

यदि इस नए वेतन आयोग (8वें सीपीसी वेतन मैट्रिक्स में) में समायोजन कारक को कर्मचारियों की मांग के अनुसार 2.86 पर बनाए रखा जाता है, तो वेतन में 186 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 51,480 रुपये और न्यूनतम पेंशन 25,740 रुपये हो जाएगी।

वर्तमान में लागू 7वें वेतन आयोग का गठन 2014 में किया गया था और इसकी रिपोर्ट नवंबर 2015 में सरकार को सौंपी गई थी। इसके बाद 2016 में 7वां वेतन आयोग लागू किया गया। इस नए वेतन आयोग (8वें सीपीसी वेतन गणना) के तहत सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में 23.5 प्रतिशत की बढ़ोतरी की गई है।